กังวลใช่ ตื่นตระหนกไม่มาก …

กังวลใช่ ตื่นตระหนกไม่มาก ...

การได้รับ รักษา และประสบความสำเร็จในงานของรัฐบาลกลางนั้นไม่ใช่วิทยาศาสตร์จรวด แต่มันก็ไม่ใช่เรื่องง่ายและบางคนไม่เคยเชี่ยวชาญในศิลปะวันนี้เวลา 10.00 น. ใน รายการวิทยุ Your Turnเราจะพูดคุยกับ John Grobe ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการเข้ารับราชการและการก้าวไปข้างหน้า เขายังเป็นผู้เฝ้าดูการเลี้ยงดูมาเป็นเวลานานและมีคำแนะนำบางอย่างเกี่ยวกับภัยคุกคามในอดีต ปัจจุบัน และอนาคตต่องานและผลประโยชน์ของคุณ เราหวังว่ามันจะเป็นประโยชน์ เรายังขอให้แขกเขียนคอลัมน์ของวันนี้ด้วย

จอห์น เอามันไป…ผลประโยชน์ของพนักงานของรัฐบาลกลางถูกคุกคามหลายครั้ง

ในอดีต เมื่อตอนที่ฉันเป็นพนักงานส่งจดหมายอายุ 25 ปี ฉันได้ยินเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้จากการใช้เงินเดือนระดับไฮ-ทรีเป็นการใช้เงินเดือนระดับไฮ-ไฟว์เพื่อจุดประสงค์ในการคำนวณเงินบำนาญ — ซึ่งไม่เคยเกิดขึ้น ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!

หนึ่งทศวรรษต่อมา ฉันได้ยินเกี่ยวกับระบบการเกษียณอายุที่ถูกแทนที่ด้วยระบบใหม่ที่ใจกว้างน้อยกว่า ซึ่งเกิดขึ้นแล้วและพวกเขาเรียกระบบใหม่นี้ว่า FERS (ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง) อย่างไรก็ตาม ตัวฉันเองและคนอื่นๆ ได้รับการปลูกฝังให้ใช้ระบบ CSRS (ระบบการเกษียณอายุราชการ) ที่เก่ากว่าและเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มากกว่า

ในปี 2555 เราพบว่าเงินสมทบเกษียณอายุสำหรับพนักงานที่จะจ้างหลังวันที่ 1 มกราคม 2556 เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 0.8 ของเงินเดือนเป็นร้อยละ 3.1 ของเงินเดือน (พนักงานปัจจุบันทั้งหมดและผู้ที่ได้รับการว่าจ้างก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2555 เป็นรุ่นปู่)

ทุกวันนี้ เราได้ยินเกี่ยวกับภัยคุกคามต่อผลประโยชน์ของเรามากขึ้น

 และเราได้ยินบ่อยขึ้นเนื่องจากการเผยแพร่ข้อมูลที่รวดเร็วและซ้ำซากมากขึ้นเนื่องจากอินเทอร์เน็ต ไม่ว่าอินเทอร์เน็ตจะเร็วกว่า (หรือแม่นยำกว่า) กว่าโรงสีข่าวลือเก่าหรือไม่ก็ตาม

ภัยคุกคามบางอย่างที่เราได้ยินคือ:แทนที่การคำนวณสูงสามด้วยการคำนวณสูงห้า

การเปลี่ยนโปรแกรมสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงานของรัฐบาลกลางเป็นระบบบัตรกำนัล

ทำให้พนักงานปัจจุบันจ่ายผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุมากขึ้น (โดยไม่มีการเพิ่มเงินบำนาญพร้อมกัน)

การเปลี่ยน CPI ที่ใช้ COLA เพื่อการเกษียณอายุ

การกำจัดส่วนเสริมการเกษียณอายุสำหรับผู้เกษียณ FERS ที่มีอายุต่ำกว่า 62 ปี

ลดพนักงานของรัฐบาลกลาง 10-20 เปอร์เซ็นต์

ขยายเวลาหยุดเงินเดือน

มีเหตุผลที่ต้องตื่นตระหนกหรือไม่? ไม่ สภาคองเกรสแทบไม่ได้เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วและเด็ดขาดในการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ของรัฐบาลกลาง และพวกเขามีประวัติในการให้พนักงานปัจจุบันเข้าสู่ระบบผลประโยชน์ที่มีอยู่ เราจะมีเวลามากพอที่จะตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่เสนอในผลประโยชน์ของเรา นอกจากนี้ยังเป็นเดิมพันที่ดีที่การเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะเป็นในอนาคตและจะไม่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ที่เราได้รับแล้ว

มีเหตุผลที่ต้องกังวลหรือไม่? อาจจะ. พนักงานของรัฐบาลกลางไม่เคยอยู่ในกากบาทของการตัดงบประมาณเท่าที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน เมื่อนักการเมืองจากทั้งสองฟากฝั่งแนะนำให้ลดผลประโยชน์ของเรา เป็นเรื่องที่ดีที่จะให้ความสนใจกับสิ่งที่พวกเขาพูด

มีเหตุผลที่ต้องเตรียมหรือไม่? อย่างแน่นอน. หากเราตรวจสอบตัวเลือกของเรา เราจะสามารถตอบสนองได้อย่างรวดเร็วหากมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นจริง เราอาจควบคุมการเปลี่ยนแปลงที่อาจเผชิญหน้าได้อย่างจำกัด แต่เราสามารถควบคุมปฏิกิริยาของเราต่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นได้ทั้งหมด หากเราเตรียมการล่วงหน้าสำหรับเหตุการณ์ใด ๆ เราจะมีแนวโน้มที่จะตัดสินใจเพื่อประโยชน์สูงสุดของเรามากกว่าการตัดสินใจในนาทีสุดท้ายโดยพิจารณาจากการเปลี่ยนแปลงที่ใกล้เข้ามา

หนังสือของฉันCareer Transition: A Guide for Federal Employeesสามารถช่วยให้เราเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นได้ มันมีเครื่องมือที่จะช่วยเราในการวิเคราะห์สถานการณ์ผลประโยชน์ของรัฐบาลกลาง (และปฏิกิริยาของเราต่อมัน) เมื่อมันเกิดขึ้น ตระหนักดีว่าปฏิกิริยาของเราต่อการเปลี่ยนแปลงนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ส่วนบุคคลของเรา และช่วยให้เราเข้าใจสถานการณ์เหล่านั้นและสิ่งที่เราทำได้ (และควรทำ)

Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต